包容的企业价值观

企业文化新篇章：多元与包容的力量

2023年10月1日  多元化与包容性不仅能够吸引和留住人才，还能够激发创新和提高企业的竞争力。 本文将深入探讨多元化与包容性的内涵、价值和在企业中的应用与实践，以及如何通过多元与包容性文化建设推动企业的可持续发展。 全球化背景下的多元与包容

多元化和包容性：创造历史，创造价值 – McKinsey Greater

2023年4月11日  关乎价值创造 2015年麦肯锡发布了首部《多元化至关重要》（Why diversity matters），对英美的346家公司进行实证研究后发现，高管团队的多元化与企业的经营业绩之间即使没有因果关系，也存在着很强的相关性。 直到今天，这部报告仍然是下载次数最多的麦肯锡研究报告之一。 2018年1月我们发布了第二部–《撬动多元化的潜力

包容即智慧，多元即优势：八条建议构建最佳职场 麦肯锡

2024年7月5日  构建多元包容的职场文化，吸引和凝聚卓越人才，正在成为越来越多企业的共识，许多有远见的企业将之视为竞争优势。 麦肯锡走在了建设多元包容企业文化的前沿。 我们尊重和珍视员工的个体差异，致力于为全球3万名员工营造平等友善的工作环境

塑造企业文化丨培养包容领导力 ，3步法解锁组织全员成长

6 天之前  从包容领导者的角色定位、思维视角、任务行动等方面，梳理3步方法解锁组织全员成长的基础建设，将多元化与包容打造成我们企业内共同的文化价值观。

塑造企业文化丨全社会都在倡导DEI，绝不只是为了更包容

6 天之前  近日，我们连续三年荣膺sHero颁发的“2023年度最佳公司X多元公平包容最佳实践大奖”，并入选《2023多元公平包容中国最佳实践指南》，这充分展示了业界对我们不懈努力的认可。 富兰克林柯维作为一家跨国公司，践行DEI对我们在创新、提高信任、降低沟通成

多样性和包容性——改变企业文化的 8 个最佳做法 腾讯网

2022年9月16日  多样性和包容性——改变企业文化的 8 个最佳做法 导语 一个强有力的多元化和包容性的战略，可以帮助企业吸引顶尖人才并推动创新成果。 以下是如何启动有效的 DI 计划。 多元化和包容性的公司可以推动工作上的创新。 然而，科技行业仍在与

多元化与包容性 华为 Huawei

多元化与包容性 华为一直以来十分重视员工的多元化与包容性，致力于建立包容平等的工作环境。 截至2023年底，华为全球员工总数约207万，来自全球162个国家和地区。 华为遵守《世界人权宣言》等相关规定，并在公司《关爱员工政策》中明确了关爱员工的总体原则及要求，其涵盖了童工、强制性或非自愿劳动、健康和安全、多样性、反歧视、人道待遇、

多元化与包容性如何提高企业竞争力？ Michael Page 米高蒲志

2024年7月10日  第一点：拓宽企业视角 融合不同性别、种族、性取向、年龄、体能和工作风格的团队能更好地代表企业服务形形色色的客户。 这是提高企业竞争力时需要重点表现的内容之一，对于公司内部组织而言，他们能够向企业提供多元化的观点、拥有更广泛的经验，也更容易撞击出创新的火花 ，企业内部通过多元化的融合所带来的，可能是一支富有

英特尔荣获“2021 中国典范雇主——多元和包容文化典范企业

2021年10月12日  “2021 多元和包容文化典范”的评选标准包括：企业中进行的多元化和包容性计划；在招聘、绩效管理、领导力评估和培训中整合多元化和包容性策略；招聘指标、晋升率、薪酬水平、营业额、参与 ERG 和供应商多样性；通过各种背景、经验和观点的员工

全球多元、 Corning

2021年7月7日  康宁的多元、公平和包容 康宁七大核心价值观之一。多元、公平和� � 容是对其基本理念的实践。我们致力于提供一个包容的环� ,让全体员工都能茁壮成长。为实现这一目标,我们清晰的了解,由全球各地、不同背景的员工所组成的多元化组织始终是我们

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2022年9月16日  多样性和包容性——改变企业文化的 8 个最佳做法 导语 一个强有力的多元化和包容性的战略，可以帮助企业吸引顶尖人才并推动创新成果。 以下是如何启动有效的 DI 计划。 多元化和包容性的公司可以推动工作上的创新。 然而，科技行业仍在与

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多元化与包容性 华为一直以来十分重视员工的多元化与包容性，致力于建立包容平等的工作环境。 截至2023年底，华为全球员工总数约207万，来自全球162个国家和地区。 华为遵守《世界人权宣言》等相关规定，并在公司《关爱员工政策》中明确了关爱员工的总体原则及要求，其涵盖了童工、强制性或非自愿劳动、健康和安全、多样性、反歧视、人道待遇、

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2024年7月10日  第一点：拓宽企业视角 融合不同性别、种族、性取向、年龄、体能和工作风格的团队能更好地代表企业服务形形色色的客户。 这是提高企业竞争力时需要重点表现的内容之一，对于公司内部组织而言，他们能够向企业提供多元化的观点、拥有更广泛的经验，也更容易撞击出创新的火花 ，企业内部通过多元化的融合所带来的，可能是一支富有

英特尔荣获“2021 中国典范雇主——多元和包容文化典范企业

2021年10月12日  “2021 多元和包容文化典范”的评选标准包括：企业中进行的多元化和包容性计划；在招聘、绩效管理、领导力评估和培训中整合多元化和包容性策略；招聘指标、晋升率、薪酬水平、营业额、参与 ERG 和供应商多样性；通过各种背景、经验和观点的员工

全球多元、 Corning

2021年7月7日  康宁的多元、公平和包容 康宁七大核心价值观之一。多元、公平和� � 容是对其基本理念的实践。我们致力于提供一个包容的环� ,让全体员工都能茁壮成长。为实现这一目标,我们清晰的了解,由全球各地、不同背景的员工所组成的多元化组织始终是我们